Kada govorimo o digitalnim cenama (ESL – Electronic Shelf Labels), često se fokusiramo na efikasnost, tačnost i uštedu troškova. Ali, šta je sa ljudima? Kako ova tehnologija utiče na zaposlene – i zašto bi HR sektor i employer branding tim trebali da je podrže?

Odgovor je jednostavan: digitalne cene unapređuju svakodnevni rad, motivaciju i zadržavanje zaposlenih – a to se direktno odražava na imidž kompanije kao modernog i poželjnog poslodavca.

---

🚀 1. Brži onboarding i lakši start za nove zaposlene

‍

Uvođenjem ESL sistema, nove kolege ne moraju da uče komplikovane procedure za štampanje, sečenje i lepljenje cena. Promene se dešavaju automatski, a sistem je jednostavan za korišćenje.
➡️ Rezultat: Brži onboarding, manje grešaka i manje stresa u prvih nekoliko dana.

---

😃 2. Zadovoljniji zaposleni, manja fluktuacija

‍

Zaposleni više ne troše sate na zamenu cena – umesto toga, mogu da se fokusiraju na korisničku podršku, popunjavanje polica i druge aktivne zadatke koji imaju vidljiv efekat.
➡️ Rezultat: Veće zadovoljstvo, manje monotonije i osećaj da su deo sistema koji poštuje njihovo vreme.

---

🛡️ 3. Nema više rasprava oko cena – mirniji dani u prodavnici

‍

Greške između cene na polici i na kasi više ne postoje – jer je sve automatski usklađeno.

‍